?

Log in

No account? Create an account

обратно | туда

Включив вчера ящик, - хотя какой он нынче "ящик" - дабы посмотреть фильм с флэшки, я увидел в новостях сообщение, что за уклонение работника от диспансеризации желают взыскивать с работодателя.

И возникла у меня мысль. Мысль "-утопическая" с неизвестной приставкой.

Одной из самых загадочных вещей для ВУЗовского препода в моём лице были и остались так называемые "компетенции": хрен знает что в ассортименте, которое повинно обеспечивать направление обучения в лице тех или иных учебных курсов.

Это не знания и не умения сами по себе, а скорее обеспеченные этими знаниями и умениями отношения студента с той или иной областью деятельности - если хотите, статы чара, разве что не столь непосредственно связанные с его телом. Из учащегося предполагается набирать этими компетенциями толкового работника на неизвестном заранее рабочем месте, как точку нужного цвета на экране набирают значениями красной-зелёной-синей компонент.

Оправдывалось введение этих компетенций и подражанием Европе, и тем, что выпускник якобы так станет более свободен в выборе профессии. Неубедительно оправдывалось, по крайней мере с моей точки зрения. Хотя про свободу... не выбора, но смены профессии я читал раньше и ещё покажу, где именно.

И вот с известием о том, что к диспансеризации государство станет обязывать, у меня возникло подозрение, что и "компетенции", и "диспансеризация" оказываются средствами увеличения аналитичности рынка рабоч... стоп, неточно... аналитичности пула, некоторого множества рабочей силы.

Рабочий юнит оказывается носителем не профессии как целого, но перечня компетенций, а время его жизни (во всех смыслах) получается возможным предугадать.

Нет, судьбу отдельно взятого человека с этими данными не предскажешь, зато можно спрогнозировать движение множества юнитов в среде с известными свойствами. Разумеется, с точностью "плюс-минус трамвайная остановка", однако такое ровно на трамвайную остановку лучше, чем было до того.

"Свободный рынок"? Ахахахаха.

Я обещал "-утопию" с неизвестной приставкой. Так вот, ждём лет десять. Или не ждём, а уже сейчас потихонечку начинаем разрабатывать что-нибудь вроде "паспортов занятий" с теми же самыми компетенциями. Потом велим работодателям выше определённого масштаба отчитаться по своему штатному расписанию... мол, у меня 3 рабочих места типа А с компетенциями 1, 2, 3, 6-11 и 45, 2 рабочих места типа Б с компетенциями 2, 17-эпсилон, 22 и так далее... речь не идёт о том, чтобы отвечать перед кем-то за квалификацию своих работников, это описание тех самых свойств среды.

Изначально отчёты в большей своей части окажутся откровенной халтурой, сляпанной наспех и "на отвяжись", верными разве что в нулевом приближении (родные мои работники минобра - да, каюсь). Однако время идёт. А чтобы его ускорить, запускаем спонсируемую государством базу рабочих мест и рабочей силы, а в пару ток-шоу по ящику выносим на всю страну серию скандалов "это предприятие дало ложные сведения государству о своих рабочих местах, безосновательно отказали в приёме на работу, а можно ли им верить, а можно ли у них покупать". Ежемесячно. Очень мило может получиться, особенно если в приёме отказывают кому-нибудь фотогеничному и в миниюбке.

Внезапно - скажем, через те же самые десять лет - у любимого государства заводится, пополняется и обновляется база данных... не знаю, открытая или нет... в которой полно записей вроде "Иван Иванов получил диплом с компетенциями 1, 2, 3 - два года работал на рабочем месте с компетенциями 1, 2-кси и 4 - потом три года работал на рабочем месте с компетенциями 1, 4-дельта и 7..." и так далее.

После и во время чего опытным путём - бигдата и всё такое - находим и записываем коэффициенты поддержания компетенций, их зарождения (если на рабочем месте они для юнита нечто новое) и их выветривания (в дипломе значатся, но на рабочем месте не использовались). В зависимости от места учёбы, места работы, топовых телесериалов и погодных условий. Возможно, с рандомными инспекциями, профессиональными конкурсами масштабов страны, заигрыванием с профсоюзами - да мало ли способов.

Опять-таки, предсказание рабочих свойств отдельно взятого юнита здесь дело паки и паки ненадёжное, но вот оценка качеств пула, некоторого множества рабочей силы в месте, где собираешься разворачивать предприятие, его закрывать или перестраивать: "в стране слепых и кривой - король".

У меня есть подозрение, что аналитичность пула рабочей силы здесь получится сопоставима с таковой сталинских времен, причём речь идёт о вольнонаёмной рабочей силе. И достигнута эта аналитичность будет средствами... скажем так, несколько менее драматическими, нежели тогдашние. Предсказуемость внутреннего рынка тоже, полагаю, вырастет до уровня, сопоставимого со сталинскими временами, до огосударствления при Хрущёве. Без большинства тех вещей, с которыми мы эту предсказуемость привыкли ассоциировать ("плановая экономика") и для несопоставимо более широкого ассортимента товаров и областей деятельности.

Это уже перегиб из-за слишком малых масштабов, но сама идея как раз та

Последствия введения в систему обратной связи, то есть оперативного ознакомления рабочей силы и нанимателей с актуальными прогнозами на годы вперёд, я предсказывать не берусь. Тем более не берусь прикидывать, кто и на каком уровне сможет позволить себе компьютерные мощности, достаточные для расчётов потребных ему масштабов.

Впрочем, очевидно, что на базе тех же ВУЗов придётся разворачивать скоростные/дистанционные/заочные/геймифицированные или ещё какие курсы, работающие с коэффициентами компетенций... напоминающие, доучивающие... как там предсказывает товарищ Сталин?

Необходимо, в-третьих, добиться такого культурного роста общества, который бы обеспечил всем членам общества всестороннее развитие их физических и умственных способностей, чтобы члены общества имели возможность получить образование, достаточное для того, чтобы стать активными деятелями общественного развития, чтобы они имели возможность свободно выбирать профессию, а не быть прикованными на всю жизнь, в силу существующего разделения труда, к одной какой-либо профессии.

Что требуется для этого?

Было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии.

Ну да, что-то вроде, разве что достигнутое по другой улице. И даже так называемая "роботизация" здесь - лишь одна из сторон всё того же повышения аналитичности пула рабочей силы. Если внутренний рынок конституировать описанной выше системой, то он станет переобуваться очень быстро, на лету, и "роботизация" серьёзной угрозы его балансу не составит, оказавшись вполне управляемым процессом.

Отмечу, что и "большие проекты" тут будут делом вполне реалистичным, потому что будет видно, какие рабочие ресурсы можно - или нужно, чтобы не бузили от безделья - на что именно бросить.

Можно указать ещё, что государственной администрации в таком подходе будет выгодна предсказуемость соседей по планете - более того, их предсказуемость будет выгоднее их дружелюбия. Включились в общий рынок, а он опаньки по причинам, не зависящим ни от местных, ни от тамошних чиновников. Разгребайся. Парадоксально, но здесь условные "санкции" как средство обеспечения предсказуемости внутреннего рынка оказываются выгоднее "мира-дружбы-жвачки".

Разумеется, всё изложенное выдано в режиме "гладко было на бумаге", и даже в этом режиме слов "гуманность" и "человеколюбие", равно как и "сингулярность", нигде не прозвучало.

С другой стороны, фатальную невозможность осуществления изложенного я вижу лишь в случае намеренного, силового отката в прошлое (см. "Украина"); а так оно к тому идёт, и пресловутая "коррупция" ему не противоречит.

К сожалению, культурные последствия такой эволюции будут достаточно заметными, многогранными, непривычными, а оттого и неприятными; "культурный рост" тут может икнуться очень многим и по-разному, каким бы желательным он в своё время товарищу Сталину ни казался.

Итого.

Оформление отношения человека к рабочему месту - "компетенции" - и предсказуемость изменений этих "компетенций". Предсказуемость времени жизни рабочего юнита. Сведение этой и подобной информации воедино применительно к известному множеству рабочих мест и их окружений. Резкое повышение аналитичности пула рабочей силы. Следующее из него повышение аналитичности внутреннего рынка, достаточно точная настройка производственных предприятий и иных общественных объединений применительно к локальным требованиям и перспективам, измеримым как минимум единицами лет.

Реализовано это может быть и в парадигме "свободного рынка"... да, я над ним смеялся выше, но им можно оправдать всё, что угодно... и в парадигме явного государственного проектирования, оправданного или не оправданного какой-либо доктриной.

Думаю, что к теме я ещё вернусь.

Спасибо за внимание.


На

Comments

( Всего-то 1 — добавить )
omega_hyperon
15 июл, 2017 11:36 (UTC)
А эти рассуждения подразумевают наличие компетенций у лиц, принимающих решения или нет? Как могут оценить эти самые компетенции люди, которые в принципе не разбираются в том, чем их сотрудники занимаются? Ну, скажем, как Рогозин разбирается в космонавтике, то есть никак вообще. При тов. Сталине вроде бы подразумевалось, что начальник должен представлять, чем он все-таки управляет, а сейчас это крайне редкое умение среди "эффективных" менеджеров. Чтобы использовать эффективно использовать вышеописанный инструмент, нужно все-таки представлять область занятий, на которой эти компетенции выделяются. Ну загнобить работником формализацией их деятельности до предела, чтобы никакие компетенции не ускользнули от бдительного ока.
17ur
15 июл, 2017 11:46 (UTC)

Простите, а КАКИЕ решения? Те же самые разворачивания или сворачивания предприятий? Так извините, и при тов. Сталине это не было каждый раз попаданием в десяточку. "Вырыли котлован и ушли" - было.

С другой стороны, "разбираться в том, в чём сотрудники занимаются" вовсе не обязательно, можно оценивать сделанные сотрудниками вещи и сравнивать их со сделанными сотрудниками обещаниями. Вот повышение аналитичности внутреннего рынка резко облегчает такое сравнение даже для дилетанта.
omega_hyperon
15 июл, 2017 11:53 (UTC)
Поинтересуйтесь ситуаций вокруг Центра имени Хруничева.

При тов. Сталине за такое бывало и расстреливали. Сейчас - никаких наказаний, только повышения.

Вы издеваетесь? Сотрудников разве что при тов. Сталине слушали и чуток позже. Какой уважающий себя "эффективный" будет слушать сотрудников? Они что, умнее его, что ли? А почему тогда не они в начальниках, а он?
17ur
15 июл, 2017 12:32 (UTC)
Какой уважающий себя "эффективный" будет слушать сотрудников?

Так, стоп. Вы пытаетесь отвечать за социальную группу, к которой не относитесь?
omega_hyperon
15 июл, 2017 12:55 (UTC)
Я отношусь к социальной группе "сотрудники" и излагаю ее позицию по отношению к типовым управленцам современной формации, с которыми ей приходится работать. Вы наверное еще и предполагаете, что руководство заинтересовано в продолжении основой деятельности предприятия, не так ли? Действия топ-менеджмента могут запросто противоречить этому. Еще раз - посмотрите на то, что творится на предприятиях госкорпорации "Роскосмос" и на фактические результаты их деятельности с момента организации этой госкорпорации. И почитайте различные открытые письма сотрудников предприятий, на которые были назначены новые управленцы. Это очень интересная и поучительная ситуация. Когда срываются испытания одного изделия, а другое вообще перестает производится, при том, что аналогов у него в стране просто нет, а руководству и предприятия, и отрасли на это глубоко начхать - главное освободить территории под застройку.
17ur
15 июл, 2017 21:27 (UTC)

Я отношусь к социальной группе "сотрудники" и излагаю ее позицию по отношению к типовым управленцам современной формации, с которыми ей приходится работать.

Тогда не надо говорить за "уважающего себя эффективного". Буду считать, что Вы располагаете информацией, достаточной для обобщений насчёт "типовых" и "современной" - не знаю, в масштабах одного предприятия или страны.

Вы наверное еще и предполагаете, что руководство заинтересовано в продолжении основой деятельности предприятия, не так ли?

Да, конечно. Есть такая вещь, как презумпция невиновности. Это звучит шокирующе, но то, что человек может совершить преступление - как-то: вредительство - ещё не означает, что он обязательно его совершит или совершает.

посмотрите на то, что творится на предприятиях госкорпорации "Роскосмос" и на фактические результаты их деятельности с момента организации этой госкорпорации.

Не могу. У меня нет квалификации, чтобы отличить "то, что творится на предприятиях" от того, что там не творится или творится, но Вы имеете в виду не это. Тем более у меня нет ни времени, ни возможностей, чтобы отслеживать указанное Вами в масштабах госкорпорации. А впадать в мистицизм, когда Некий Знак распространяется На Весь Мир - мне надоело.

руководству и предприятия, и отрасли на это глубоко начхать - главное освободить территории под застройку

И опять Вы читаете чужие мысли.

Что же до предмета Ваших претензий, то замечу, что общая квалификация руководства наинизшей была именно что при Сталине - по очевидным причинам.
omega_hyperon
16 июл, 2017 07:38 (UTC)
Тогда не надо говорить за "уважающего себя эффективного". Буду считать, что Вы располагаете информацией, достаточной для обобщений насчёт "типовых" и "современной" - не знаю, в масштабах одного предприятия или страны.

Большое спасибо за данное предположение. Лучше бы я ей не располагал. Спокойней бы жил.

Да, конечно. Есть такая вещь, как презумпция невиновности. Это звучит шокирующе, но то, что человек может совершить преступление - как-то: вредительство - ещё не означает, что он обязательно его совершит или совершает.

А разве она может существовать для выпускников западных бизнес-школ, имеющих в анамнезе несколько доведенных до ручки предприятий? Есть заявления официальные заявления о необходимости высвобождения территории, причем объемы этого высвобождения значительно выросли в процессе. Место очень вкусное для застройщика. Денег можно наварить кучу. Тут не нужна презумпция невиновности - тут можно сразу сажать лет на десять, и человек будет знать - за что его посадили. На прошлом месте работы он себя достаточно показал, чтобы подобное было нормальным по отношению к нему.

Не могу. У меня нет квалификации, чтобы отличить "то, что творится на предприятиях" от того, что там не творится или творится, но Вы имеете в виду не это. Тем более у меня нет ни времени, ни возможностей, чтобы отслеживать указанное Вами в масштабах госкорпорации. А впадать в мистицизм, когда Некий Знак распространяется На Весь Мир - мне надоело.

Жаль, это очень поучительный пример того, как можно просто проблемы путем неумелого руководства превратить в катастрофу. Впрочем, американские примеры подобного можно найти в книге С. Мелмана "Прибыли без производства". Тем более то, что страна может вообще оказаться без ракетно-космической отрасли, в конце концов коснется всех и каждого.

И опять Вы читаете чужие мысли.

Я не читаю чужие мысли, я просто слежу за чужими действиями и сопоставляю их с мнением широкого круга специалистов. Ну вот ставят эти "эффективные" задачу сократить производственные площади и неуклонно, несмотря на протесты специалистов и их объяснения, ее реализуют. В результате получают запоротые двигатели для нескольких ракет-носителей, которые потом приходится переделывать. Потому что не слушали специалистов, не пытались вникнуть в логику организации производства и техпроцессы. Ибо это не нужно, так как они располагают сакральным знанием об эффективном управлении, которое позволяет им игнорировать то, что говорят сотрудники.

Что же до предмета Ваших претензий, то замечу, что общая квалификация руководства наинизшей была именно что при Сталине - по очевидным причинам.

Понятно, что тогда она была невысокой, но только потому, что тогда все только начиналось. В результате был накоплен определенный производственный и управленческий опыт, который современными универсальными управленцами тупо игнорируется, что приводит к предсказуемым провалам. И как итог - страдает обороноспособность страны.
damian_winter_v
15 июл, 2017 11:40 (UTC)
Оффтоп
А где реквием по Андромеде? ))
17ur
15 июл, 2017 11:42 (UTC)
Re: Оффтоп

Ещё не ходил, если Вы про Масс Эффект.
damian_winter_v
15 июл, 2017 11:43 (UTC)
Ну, неужели даже песню "Просто работник Биовэр" не слышали?
17ur
15 июл, 2017 11:47 (UTC)

Каюсь, нет, семестр был ужасающ. Ссылку?
damian_winter_v
15 июл, 2017 11:50 (UTC)


Говорят, наш кавер - единственное, что оказалось толкового в игре.

17ur
15 июл, 2017 12:30 (UTC)

Если это была реклама, то своей цели она достигла: я куплю эту хрень и её пройду. Только надо разобраться, чтобы оно было на английском...
damian_winter_v
15 июл, 2017 12:38 (UTC)
Вряд ли стоит. Гомосексуализм, кривая лицевая анимация и тоскливый гринд. Я думал железо под нее менять, но резко передумал. Это на порядок хуже Fallout4
17ur
15 июл, 2017 21:29 (UTC)

Всё же сам МЕ был каким-то событием - по крайней мере два с половиной выпуска. Придётся посмотреть хотя бы ради них. Вдруг отмечу вопли о помощи сценаристов, находки какие-никакие...
damian_winter_v
15 июл, 2017 13:14 (UTC)
Играйте в классику!

0thers
15 июл, 2017 14:10 (UTC)

национальный реестр специалистов уже создан, для строительных организаций уже обязательно иметь двух специалистов, веесенных в реестр...

17ur
16 июл, 2017 07:42 (UTC)

Хм... я ведь просто развлекался без шныряния по яндексу. Логика подсказывает, что в такой "реестр специалистов" сперва надо загонять инфраструктурные дела - строительство, ремонт, дороги, трубы; потом логистику - авто и ж/д перевозки.
sish
16 июл, 2017 11:46 (UTC)
Авто и так загнаны уже несколько лет.
Учет не только по водительскому, но и по базе обязательного страхования, по карточке тахографа с передачей данных, сведены в единую базу штрафы ГИБДД и ДТП, так же стоят камеры с распознаванием номеров плюс пресловутая система платон. Унд электронные пломбы с ГЛОНАССом, ага.
В итоге если раньше я мог нарисовать себе трудовую книжку водителя грузовика и показать удостоверение с категорией, то теперь у меня этого не получится. Ибо фактически я на фуре не ездил и проверить это можно элементарно.
Так же можно узнать, ездил ли Вася Пупкин на автомобиле КамазЪ с грузом водки в город Якутск 31 декабря или же он ездил на самосвале в село Пупкино, где и был пойман за пьянку.

0thers
16 июл, 2017 16:19 (UTC)
ну, собсно, началось со строительства
eednew
15 июл, 2017 15:07 (UTC)
Просто дебилы в очередной раз задумали "контролировать" то, в чём ничего не понимают.

Только теперь в глобальном масштабе. Такое ощущение, что умные люди махнули рукой и отошли в сторонку.

Никакая дип батата не поможет.
17ur
16 июл, 2017 07:40 (UTC)

В глобальном масштабе... это, кстати, схема, близкая к идеальной для метрополии или условной Ост-Индской компании. Переобуваться здесь станет быстрее и легче всего множеству клерков, а не тех, кто работает руками или головой - и переобувание здесь будет отражением процессов в колонии, работой на их упреждение.
_qwerty
15 июл, 2017 18:08 (UTC)
Вполне разумная модель. Локальный пример ее кривого (из-за взятого с потолка и прибитого гвоздями списка квалификаций) можно пронаблюдать на примере стартапа Hired.
_qwerty
15 июл, 2017 18:23 (UTC)
Linkedin со свободно объявляемыми и слегка верифицируемыми путем голосования квалификациями, кстати, тоже пример. Применения разнообразных анализов к полученным данным мц наверняка дождемся. Непонятно только, что они собираются делать с бесчисленными синонимами одной и той же квалификации и неэлементарностью объявляемых квалификаций.
_qwerty
15 июл, 2017 18:35 (UTC)
Сверху всюду квалификация = компетенция.
17ur
16 июл, 2017 07:37 (UTC)

Ну, решая проблему в применении к головному посту я бы просто начал стандартизацию с бюджетных предприятий - там не увернёшься. А потом надавил бы на частников, и они, чувствуя себя хитрее всех, позаимствовали бы сложившися классификации. Что же до линкедина, то он, имхо, не для работодателей, а большей частью чешет ЧСВ самим участникам - там синонимы и неэлементарность/комбинаторность получаются фичей, а не багом.
_qwerty
16 июл, 2017 07:50 (UTC)
Не знаю, чем это было вначале, но сейчас это точно не имеет отношения к ЧСВ. Линкедин стал основным сайтом для поиска вакансий и поиск этот происходит формально по объявленным компетенциям.

Линкедин пытается минимизировать избыточность путем частотного анализа. Он выбирает чаще всего используемые компетенции и предлагает тем, у кого их нет, и их формально знакомым приписать наличие или отсутствие этих компетенций.

Начальный набор компетенций и эволюция этого набора - это все-таки проблема.
karajel
16 июл, 2017 06:24 (UTC)
Слишком сложно. Просто еще один скрытый налог.
17ur
16 июл, 2017 07:34 (UTC)

Одно другому не мешает.
(Анонимно)
16 июл, 2017 08:58 (UTC)
"Рабочий юнит оказывается носителем не профессии как целого, но перечня компетенций, а время его жизни (во всех смыслах) получается возможным предугадать."

Время его жизни не надо предугадывать. Во всем мире пенсионные фонды оперируют статистически определенным "временем дожития". Бухгалтерия и ничего личного.
(Анонимно)
17 июл, 2017 02:02 (UTC)
Думаю, что к теме я ещё вернусь.
Почему-то вспомнился советских времен мультик про, вроде бы, теленка, который умел считать. Пересчитав всех животинок на кораблике - этим он кораблик спас.

Ну тоись тема вроде как вечная.)

Всего доброго и спасибо.
( Всего-то 1 — добавить )

Latest Month

Сентябрь 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Разработано LiveJournal.com
Designed by Lizzy Enger