Неоднократно слышал я, сам не сталкиваясь, о следующем модусе операнди (а то и вивенди) наших уважаемых предпринимателей. Не всех, конечно. Суть модуса заключалась - и, полагаю, всё ещё заключается - в том, что нанимаемому предлагался некий испытательный срок, в течение которого платили малую зарплату - морковка с зарплатой большой висела за пределами испытательного срока. Человек работал, производил продукт, приносил хозяину тапочки прибыль. По окончании испытательного срока нанимаемому с разной степенью вежливости демонстрировался босый шиш, мол, вы нам не подошли, пшёл вон отседова. Естественно, плоды сделанного дела смаковались хозяином, а принесённая прибыль оставалась у него же.
Тех хозяев, которые изначально планировали нанимаемых кинуть, надо убивать публично. По моему непросвещённому мнению, такие люди жить не должны. Известное любопытство, впрочем, вызывает та самая "разная степень вежливости" в ответ на отчаянный вопрос "что ж я, получается, задаром на вас работал?"
Самая близкая к логичной отповедь звучит примерно так "это не только ваше дело, вся фирма работала"; даже если "работа всей фирмы" по вложенным усилиям составила одну десятую от усилий лоха обутого: он железяки ворочал или программу разрабатывал, а секретутка какая-нибудь кофий разносила, другой офисный притырок двумя пальцами в "Ворде" печатал, охранник на входе-выходе шмонал и прочее столь же полезное. Денежка притырочья, конечно, тоже идёт из наработанного лохом.
Чуть-чуть модифицирую аналогию. Предположим, что фирма одна и та же, только постоянно меняет вывески, и работника увольняют в том числе и по причине "банкротства" - или происходит смена начальства, которое о прошлых договорённостях типа "потом больше будет", разумеется, ничего не слышало. Кроме того, работнику больше некуда наниматься, и вот он опять идёт на ту же фирму, которая вчера была колхоз "СССР", нынче товарно-сырьевая биржа "РФ", а завтра будет массажным салоном "Суверенная Демократия".
Итак, исходные данные. Такая вот фирма, такие вот хозяева прошлые и нынешние, такие вот притырки, такой вот работник. Просьба сформулировать стратегии поведения этого гипотетического работника, который, экстремистская морда, почему-то расхотел быть лохом. Ибо интересно. Комменты до послезавтра скриню, дабы неинтерферировало взаимовлияло.
УПДАТЕ. Расскринено. Спасибо ответившим. Буду думать.
Тех хозяев, которые изначально планировали нанимаемых кинуть, надо убивать публично. По моему непросвещённому мнению, такие люди жить не должны. Известное любопытство, впрочем, вызывает та самая "разная степень вежливости" в ответ на отчаянный вопрос "что ж я, получается, задаром на вас работал?"
Самая близкая к логичной отповедь звучит примерно так "это не только ваше дело, вся фирма работала"; даже если "работа всей фирмы" по вложенным усилиям составила одну десятую от усилий лоха обутого: он железяки ворочал или программу разрабатывал, а секретутка какая-нибудь кофий разносила, другой офисный притырок двумя пальцами в "Ворде" печатал, охранник на входе-выходе шмонал и прочее столь же полезное. Денежка притырочья, конечно, тоже идёт из наработанного лохом.
Чуть-чуть модифицирую аналогию. Предположим, что фирма одна и та же, только постоянно меняет вывески, и работника увольняют в том числе и по причине "банкротства" - или происходит смена начальства, которое о прошлых договорённостях типа "потом больше будет", разумеется, ничего не слышало. Кроме того, работнику больше некуда наниматься, и вот он опять идёт на ту же фирму, которая вчера была колхоз "СССР", нынче товарно-сырьевая биржа "РФ", а завтра будет массажным салоном "Суверенная Демократия".
Итак, исходные данные. Такая вот фирма, такие вот хозяева прошлые и нынешние, такие вот притырки, такой вот работник. Просьба сформулировать стратегии поведения этого гипотетического работника, который, экстремистская морда, почему-то расхотел быть лохом. Ибо интересно. Комменты до послезавтра скриню, дабы не
УПДАТЕ. Расскринено. Спасибо ответившим. Буду думать.
- Самочувствие:лень
Profile
17ur- Джагг
- мои тексты
Page Summary
- tarkhil : (без темы) [+0]
- aalv : (без темы) [+0]
- max1976 : (без темы) [+0]
- muravey : (без темы) [+0]
- _meskalito_ : (без темы) [+0]
- fon_rotbar : Стратегий, диаметрально противоположных, собственно д [+0]
- wyhuholl : (без темы) [+0]
- (Анонимно) : Знаю, что такое бывало в неболших фирмах - [+0]
- magenta_13 : (без темы) [+0]
- mincao : (без темы) [+0]
- vladoff_revolt : (без темы) [+0]
- (Анонимно) : (без темы) [+0]
- boxp : (без темы) [+0]
- vs_babay : (без темы) [+0]
- zpt : (без темы) [+0]
- karachee : (без темы) [+0]
- p_chuchundrin : (без темы) [+0]
- mitrichu : (без темы) [+0]
- alex_garad : (без темы) [+0]
- (Анонимно) : (без темы) [+0]
- iznakurnog : (без темы) [+0]
Comments
С точки зрения закона сцука-наниматель прав и выиграет любой суд.
Работника предупреждали, что есть испытательный срок, после которого ему могут отказать в работе без объяснения причин.
Можно, конечно, стёкла работодателю побить или морду, но это чревато:)
Сам недавно искал работу.
Объявлениями о работе с трёхмесячным испытательным сроком, во время которого выплачивается маленькая з/п, пестрят все газеты и все соответствующие сайты.
Многие фирмы только по такой схеме и работают.
Благоразумно читать мелкий текст в договоре и договариваться о гарантированной сумме по окончании испытательного срока, не надеяться на "морковку" а давать себе отчет, что больше оговоренной суммы не получить. Четко оговорить длительность испытательного срока и по его окончании 1. получить по договору, 2. требовать новый договор, с учетом пройденного испытания. Если начинаются странные разговоры, уходить.
Если работодатель практикует такой метод, значит таких кидаемых наемников много. Нужно общаться с "испытуемыми" и действовать совместно.
Ответ примерно следующий:
При работе в условиях угрозы увольнения (не важно испытательный ли это срок или просто работа таковая угроза имеет место быть) работник защищается одним способом - выстраиваю свою стратегию нанесения максимального ущерба предприятию в случае его ухода. Лишь только так можно максимально обезопасить себя от увольнения в случае всяческих передряг. Фирма должна понимать что случись что в ее теле появится дырка которую невозможно будет заткнуть и она утопнет.
В условиях гарантированной занятости такой мысли у человека нет и поэтому он действует исходя из других побуждений, - карьерный интерес, личная заинтересованность, привычка и тд.
Вторая стратегия тоже имеет свои недостатки - она имеет тенденцию к застыванию - когда никакое движение невозможно , верней оно возможно параллельно свымиранием старых кадров и приходом новых. Но в связи с успехами медицЫны такое движение сейчас тоже практически невозможно...
Однако, в наших пределах им двигатьcя оным затруднительно, хотя бы в силу климатических условий и малой распостранённости йогов- что бы там ни пел Высоцкий.
2) Смена (для особо сопротивляющихся-... ну понятно, ага) являющихся, либо когда либо являвшихся хозяевами.
Для класса сменённых- пожизненный запрет на государственную службу, и найм работников. Вопросы конфискации неправедно нажитого подлежат обсуждению.
За кидок "по форсмажору" нажраться, усугубить "балтийским чаем" и разнести лавочку, попутно пристрелив шефа.
Угробить здоровье непосильным трудом, доломаться на пожаре, но спасти и приумножить хозяйское добро.
И тихо спиваться под обещания "тринадцатой зарплаты" когда рак на горе свистнет.
Самое экстремистское, да и просто страшное уже произошло - в 91 году...
Крики на улице - и реакция "да пошли они все, все равно кинут..."
Во-вторых, такие фокусы проходят с неопытными программистами, опытные знают себе цену и посылают туда же сразу. А результат работы неопытного - часто имеет сомнительную ценность.
Пусть в контракте (соглашении) будет и тот испытательный срок, и описание АиСПрав, и прочие тараканы.
1. Надо уметь себя продавать. При должном навыке можно трудоустраиваться на зарплату выше средней по больнице. Далее следует обратный кидок - если что-то не по тебе, если не видишь перспектив и т.п. - можно забить на работу и спокойно уволиться через некоторое время, в течении которого зарплата твоя зарабатывалась притырками. Не очень честный вариант, но бывают разные обстоятельства.
2. Не надо бояться менять работу. Известный факт: человек, принятый на работу два года назад, пусть даже и получал какие-то прибавки к зарплате, все равно получает вдвое меньше, чем только что нанятый. С каждым новым местом работы реальный прирост зарплаты может быть 20-30%. В итоге, в областях с большой ротацией (типа моей рекламы) это реальный шанс добиваться высокой оплаты.
Работа никогда не должна быть полностью выполнена к окончанию испытательного срока. Оставшийся малый, но важный кусок -- после подписания контракта.
Контакты никогда не должны передаваться в фирму до окончания испытательного срока.
В сделанной работе может содержаться "троян", срабатывающий с задержкой (после увольнения "лоха")
Использовать супероригинальное (или просто сильно запутанное) решение.
В общем, сделать процесс расставания лоха с фирмой по щучьему хотению фирмы максимально накладным для фирмы.
тяжелее всего в такой ситуации швее или официантке -- их выставляют вообще без денег.
KRKRA
Вот так как-то.
ставитб дело так, чтобы работник был основным, самым важным на чём держится создаваемая им система. чтоб от ухода работника всё развалилось. то есть наработка связей. ведение документации.
б)
закладывать в создаваемые вещи временные "бомбы". чтобы через некоторое время они срабатывали - если что.
Второй вариант, это выдвижение фирме требований изменить поведение, от которых она не сможет отказаться. Требования можно диктовать фирме только с позиции силы, которая подразумевает существование мощной организации, которая может наступить на хвост интересам фирмы, либо интересам её директората. Проблема в том, что организация должна быть совершенно лояльна к работнику и не преследовать собственных интересов идущих в разрез с его интересами. Наиболее четко данная тема раскрыта в "Оружейные магазины Ишера".
Третий вариант есть встречное кидалово фирмы, когда часть выделенного ресурса используется на личные цели, чем покрывается наносимый фирмой ущерб. См. колхоз "СССР".
2. Подавать все-таки в суд. Коррумпированность этих заведений имеет место, однако при наличии мотора в заднице и мозгов в голове результат достижим. Особенно если п.1 принесет плоды. Искать других кинутых - если такая практика на фирме обычна, другие обманутые обязаны быть.
3. Идти к правозащитникам. Эта категория граждан, вы таки будете себе смеяться, не исчерпывается аннаполлитровскими и сергейадамовичами. Там довольно часто встречаются довольно искренние люди. Шум иногда могут устроить нешуточный. Хоть советом помогут.
Если квалификации особой нет - её желательно получить. Да, путём также и работы на негодяев, приобрести опыт. А с опытом - см. выше.
Далее, можно просто перестать работать по найму - гарантия, что не кинет наниматель. Используя опыт работы открыть своё, пусть небольшое, дело.
Не все смогут решиться, но вот у меня - получилось.
Правда, здесь есть тонкость - хозяин (система власти) нужен в любом случае, кто придёт вместо? Не решив второго, не стоит браться за первое.
Работать ровно на те гроши, которые платят, а по возможности добирать недостающее леваками. А верить обещаниям это, конечно, клиника. Распространённая, но клиника.